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デイサービスを経営していますが
デイサービスを経営していますが管理職候補となる職員がいません
ご質問の通りですね世間では介護業界は職員不足、人材不足と言われますが本当は管理職が一番不足しています管理者は誰でもできると思うもあるでしょうが、責任を全うする人材は少ないですよ運営指導、経営に至るまでを判断できる人財です１番は相談員を育てるが必要でしたねでも、事情を考えれば間に合いませんね一般的には経営者が一時的に管理者となり、なりますが、本当に優秀な人財は安易に転職しません現状で可能なは何度も募集を出して判断して、採用す以外にないと思います看護職員を管理者に引き上げて、採用するこのパターンが一番多いでしょうね
辞めてまた、時間をかけて通いつめたが良いでしょうか？
「正社員を求人しているのに、パートなか」は、そういう伏せた条件を含め志望者を集め、決めていたと考えて良さそうです(全員パート職からのスタートかもしれません)
よろしくお願いします
「障害者施設に転職を考えています
しかし今は大きな目標があってそれに向かって努力をしようとは思っています
私は、デイサービス・デイケア・老健を経験しています